Středu únor 18, 2026
Společnost Koskisen Corporation zavedla pro své klíčové zaměstnance nový dlouhodobý program odměňování ve formě akcií, který je navržen tak, aby sladil cíle akcionářů společnosti s cíli jejích zaměstnanců. Cílem iniciativy je zlepšit růstové vyhlídky společnosti, podpořit angažovanost zaměstnanců a zajistit, aby klíčoví zaměstnanci byli odměňováni na základě jejich přínosu k dlouhodobé tvorbě hodnoty. Program se vztahuje na období let 2025 až 2029 a je nezbytnou součástí růstové strategie společnosti Koskisen, která se zaměřuje na růst tržeb, udržitelnost a finanční výkonnost.
Dne 10. dubna 2025 schválila představenstvo společnosti Koskisen akciový motivační program, který je zaměřen na klíčové zaměstnance po dobu pěti let. Program se skládá ze tří odlišných tříletých období výdělku: 2025–2027, 2026–2028 a 2027–2029. Pro každé z těchto období představenstvo společnosti určí, kteří zaměstnanci se ho zúčastní, spolu s konkrétními kritérii a cíli výdělku, které jsou v souladu s růstovou strategií společnosti. Cíle mohou zahrnovat finanční výkonnost, cíle udržitelnosti nebo strategické cíle, jako je snižování emisí kategorie 3 a zvyšování výnosů pro akcionáře.
Tento přístup si klade za cíl zajistit, aby zájmy zaměstnanců byly úzce propojeny s výkonností společnosti, což by v konečném důsledku prospívalo oběma stranám. Zaměstnanci budou odměňováni za svůj přínos k úspěchu společnosti Koskisen, což se odráží v rostoucí hodnotě společnosti. Odměny budou poskytovány ve formě akcií, hotovosti nebo kombinace obojího v závislosti na výkonu jednotlivce během příslušného období výdělku.
Druhé období odměňování v rámci motivačního programu, které trvá od roku 2026 do roku 2028, je založeno na klíčových kritériích stanovených představenstvem. Tohoto období se může zúčastnit přibližně 30 klíčových zaměstnanců, včetně generálního ředitele skupiny a členů výkonné rady. Mezi kritéria odměňování v této fázi patří růst tržeb v souladu s růstovou strategií společnosti Koskisen, celková návratnost pro akcionáře (TSR) a snižování emisí kategorie Scope 3. Zaměření na tyto oblasti posiluje závazek společnosti k udržitelnosti a tvorbě hodnoty.
Výše odměny je přímo vázána na výkon jednotlivce, s potenciální maximální odměnou celkem 440 000 hrubých akcií. Tato částka podléhá daňovým odpočtům a veškerým dalším příslušným příspěvkům, přičemž čistá odměna je vyplácena buď v akciích, nebo v hotovosti. Hodnota odměny je omezena maximální peněžní hodnotou specifickou pro daného účastníka, což zajišťuje, že odměna zůstává v souladu s finančními cíli společnosti. Pokud hodnota odměny tento limit překročí v důsledku změn ceny akcií, bude odměna odpovídajícím způsobem upravena.
Významnou součástí motivačního programu je požadavek na pokračování v zaměstnání ve společnosti. Aby zaměstnanci mohli odměnu obdržet, musí ve společnosti Koskisen zůstat po celou dobu, kdy si vydělávají. Tato struktura zajišťuje, že program nejen odměňuje minulé výkony, ale také motivuje zaměstnance k tomu, aby ve společnosti zůstali a přispívali k jejímu budoucímu úspěchu.
Propojením odměn s dlouhodobými výkonnostními ukazateli společnost Koskisen povzbuzuje své klíčové zaměstnance k zaměření na udržitelný růst, finanční výsledky a inovace. Tato iniciativa hraje zásadní roli v udržování motivace a angažovanosti zaměstnanců a pomáhá společnosti Koskisen udržet si konkurenční výhodu na mezinárodním trhu zpracování dřeva.
Společnost Koskisen, mezinárodní specialista na zpracování dřeva, je známá svou agilitou a přístupem zaměřeným na zákazníka. Závazek společnosti k udržitelnosti se odráží v jejím úsilí o výrobu vysoce kvalitních a udržitelných produktů, které po celá desetiletí ukládají uhlík. Produkty společnosti Koskisen jsou vyráběny s cílem využít každou část suroviny, minimalizovat odpad a snížit dopad na životní prostředí.
Tržby společnosti v roce 2025 činily 355 milionů EUR a dlouhodobý program pobídek založený na akciích je navržen tak, aby v nadcházejících letech podpořil dosažení ambiciózních růstových cílů. Propojením pobídek pro zaměstnance s výkonností společnosti si Koskisen klade za cíl posílit svou pozici na trhu a zároveň i nadále poskytovat hodnotu akcionářům.
Dlouhodobý akciový motivační program společnosti Koskisen je strategická iniciativa navržená tak, aby zapojila klíčové zaměstnance a sladila jejich cíle s dlouhodobými cíli společnosti. Program poskytuje jasné propojení mezi růstem společnosti a odměnami, které mohou zaměstnanci získat na základě svého výkonu. Díky silnému zaměření na udržitelnost, růst tržeb a celkovou návratnost pro akcionáře program připravuje společnost Koskisen na trvalý úspěch v konkurenceschopném dřevozpracujícím průmyslu.
Přečtěte si více novinek na Koskisen
Získejte další aktualizace o americkém dřevozpracujícím průmyslu prostřednictvím: www.woodandpanel.us
Tagy: zapojení zaměstnanců, Koskisen, růst příjmu, motivační program založený na akciích, udržitelnost, Zpracování dřeva, zpracování a zpracování dřeva, dřevozpracující průmysl, dřevozpracující Spojené království
Komentáře: