Středu únor 11, 2026
Společnost Henkel North America získala v roce 2026 řadu národních uznání za svou kulturu na pracovišti a závazek k inkluzi. Společnost byla časopisem Forbes jmenována jedním z nejlepších velkých amerických zaměstnavatelů a jedním z amerických zaměstnavatelů snů. Kromě toho v rámci Indexu rovnosti firem (CEI) za rok 2026 získala již druhý rok po sobě ocenění Equality 100 Award: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion od Nadace pro lidská práva (Human Rights Campaign Foundation).
Tato ocenění odrážejí trvalé zaměření na lidi. Kultura zůstává ústředním bodem strategie.
Ve společnosti Henkel North America je podpora zaměstnanců úzce spjata s jejím cílem být „průkopníky v srdci pro dobro generací“. Vedení zdůrazňuje, že obchodní výkonnost a inkluzivní pracovní postupy jsou vzájemně propojeny.
Uznání bylo uděleno na základě nezávislých hodnotících procesů. Byla použita benchmarkingová kritéria. Byly posouzeny firemní politiky a benefity.
Zařazení mezi nejlepší velké zaměstnavatele v Americe a zaměstnavatele snů v Americe signalizuje silné zapojení zaměstnanců a důvěru v organizaci. Tato hodnocení jsou založena na průzkumech a poznatcích o pracovní síle shromážděných napříč odvětvími.
Ocenění uznávají rozsah. Zároveň oceňují kulturu.
Společnost Henkel North America působí na konkurenčním trhu s talenty, kde reputace zaměstnavatele hraje klíčovou roli v přilákání a udržení kvalifikovaných odborníků. Součástí výběrového procesu bylo pracovní prostředí, možnosti rozvoje a nabídka benefitů.
Ocenění Indexu korporátní rovnosti dále zdůrazňuje měřitelný pokrok v začleňování LGBTQ+ osob na pracovišti. Bylo dosaženo skóre 100. Byla udělena cena Equality 100 Award.
Byly přezkoumány politiky podporující spravedlnost a nediskriminaci. Byly prozkoumány inkluzivní benefitní programy. Byly analyzovány interní postupy.
Vedoucí pracovníci společností uvedli, že inkluzivní postupy nejsou vnímány jako samostatné iniciativy. Jsou integrovány do každodenního provozu. Kultura formuje výkonnost.
Valeria Gladsztein, vedoucí oddělení lidských zdrojů ve společnosti Henkel North America, uvedla, že tato ocenění podtrhují odhodlání organizace posilovat zaměstnance v každé fázi jejich kariéry. Poznamenala, že rozvoj leadershipu, mentoringové příležitosti a respekt napříč týmy přímo přispívají k dlouhodobé odolnosti.
Zaměstnanci jsou povzbuzováni k přispívání nápady. Různorodost názorů je ceněna.
Inkluzivní kultura byla popsána jako výsledek důsledných akcí jednotlivců v celé organizaci. K tomuto prostředí přispívají jak rozsáhlé iniciativy, tak každodenní interakce.
Přibližně 10 % ukazatelů výkonnosti firem ve vedoucích organizacích je nyní propojeno s metrikami angažovanosti a kultury, což odráží širší posun odvětví směrem k modelům řízení zaměřeným na lidi.
Společnost Henkel North America podporuje své zaměstnance prostřednictvím komplexního systému Total Rewards. Programy jsou strukturovány tak, aby řešily otázky zdraví, finanční pohody, rovnováhy mezi osobním životem a kariérního postupu.
Benefity jsou navrženy holisticky. Upřednostňují se příležitosti k růstu.
Společnost poskytuje přístup k programům profesního rozvoje, cestám vedoucích pracovníků a mentoringovým iniciativám. Zaměstnanci jsou podporováni v budování dlouhodobých kariérních trajektorií. Školicí zdroje jsou k dispozici napříč obchodními jednotkami.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem zůstává v centru pozornosti. Jsou zaváděny flexibilní zásady. Jsou nabízeny wellness zdroje.
Balíčky odměňování a benefitů jsou strukturovány tak, aby zůstaly konkurenceschopné v odvětví výroby a spotřebního zboží. Jsou k dispozici zdroje finančního plánování. Možnosti zdravotního pojištění jsou komplexní.
Tyto prvky mají posílit stabilitu a příležitosti. Posilují se výsledky udržení zaměstnanců.
Na dnešních průmyslových a spotřebitelských trzích závisí inovace do značné míry na zapojení pracovní síly. Společnosti, které podporují inkluzivní prostředí, často prokazují větší přizpůsobivost a spolupráci.
Kreativita je podporována. Otevřený dialog je podporován.
Společnost Henkel North America definovala kulturu jako strategický rozlišovací prvek. Vedení zdůrazňuje, že smysluplná práce a spolupráce založená na respektu umožňují zaměstnancům dosahovat co nejvyššího potenciálu.
Uznání od Forbesu i Nadace kampaně za lidská práva signalizuje externí potvrzení tohoto úsilí. Byla provedena nezávislá hodnocení. Standardy byly splněny.
Ocenění slouží také jako měřítko pro neustálé zlepšování. Očekávání rostou. Zaměstnanci hledají cílevědomé zaměstnavatele.
Společnost Henkel North America uvedla, že její kulturní priority přesahují současné chápání. Cílem společnosti je připravit zaměstnance na „připravenost na budoucnost“ tím, že je vybaví relevantními dovednostmi a zkušenostmi s vedením.
Investice do rozvoje talentů pokračují. Inkluze zůstává nedílnou součástí.
Propojením kultury na pracovišti s obchodní strategií posiluje společnost Henkel North America své dlouhodobé cíle růstu. Je zachována odpovědnost vedení. Pokrok je měřen.
Dvojí uznání za excelenci zaměstnavatelů a za začlenění LGBTQ+ komunity ukazuje, že inkluzivní hodnoty a provozní úspěch mohou růst společně. Pro Henkel North America je toto poselství jasné.
Lidé jsou na prvním místě. Kultura je hnací silou růstu. Inkluze je hnacím motorem inovací.
S vývojem očekávání pracovní síly si organizace, které upřednostňují respekt, spravedlnost a příležitosti, pravděpodobně udrží konkurenceschopnost. Ocenění společnosti Henkel North America za rok 2026 odrážejí tento trvalý závazek a její roli při formování pracoviště, kde se zaměstnanci cítí podporovaní, cenění a v dobré pozici pro udržitelný úspěch.
Přečtěte si více novinek na rukojeť
Získejte takové aktualizace prostřednictvím woodandpanel.us
Tagy: Nejlepší velcí zaměstnavatelé v Americe, zapojení zaměstnanců, rukojeť, Henkel Severní Amerika, inkluzivní strategie na pracovišti, zpracování a zpracování dřeva, dřevozpracující průmysl
Komentáře: